¿De qué se trata?

Es un espacio seguro y constructivo, implementando herramientas de la psicología positiva y la indagación apreciativa que cuentan con evidencia científica de eficacia,  donde se tendrá  la oportunidad de trabajar en temas como: cohesión y colaboración en el equipo, motivación, resolución de conflictos, liderazgo positivo, growth mindset y  toma de decisiones, a través de 4 fases:

• Descubrir: Identificar lo que funciona bien y los momentos de mayor éxito.
• Soñar: Imaginar y visualizar el futuro ideal basado en esas fortalezas.
• Diseñar: Planificar y estructurar los sistemas y procesos necesarios para alcanzar esa visión.
• Implementar: Consolidar los cambios necesarios para lograr los objetivos deseados.

¿Por qué funcionan estos espacios?

El desarrollo de equipos a través de la indagación apreciativa y la psicología positiva  fomenta:

• Compromiso: Los empleados se sienten valorados y reconocidos creando un alto nivel de productividad y baja rotación.
• Creatividad: Un entorno apreciativo y positivo hace que los colaboradores se sientan más seguros y con confianza para proponer nuevas ideas y soluciones.
• Colaboración: Al promoverse  una comunicación abierta y honesta, el flujo de información es más eficiente y se genera más colaboración incrementando la productividad general.
• Rentabilidad: Al enfocarse en lo que funciona bien, las organizaciones minimizan los desperdicios y maximizan la eficiencia operativa.
• Eficiencia: Al promoverse  un  ambiente de innovación continua, las mejores prácticas se replican y mejoran constantemente, generando un rendimiento financiero sostenido y mejorado.
• Liderazgo positivo: se toman decisiones más estratégicas y alineadas con los valores y fortalezas de la organización.